Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Работник по общему правилу имеет право заключить трудовой договор

Порядок заключения соглашений трудового типа

Договор трудового характера – документ, составленный в письменной форме, регулирующий взаимоотношения работодателя и сотрудника. Трудовое соглашение составляется в письменной форме с подписями сторон и печатью организации.

Часто допускаются ситуации, когда до работы допускают сотрудника, с которым трудовой договоре еще не заключен. При этом работник все равно считается принятым на определенную должность в компании. Для таких сотрудников установлено правило – с ними необходимо заключить трудовое соглашение в трехдневный срок с того момента, как работник фактически приступил к выполнению должностных обязанностей.

Перед тем, как подписывать договор, сотрудник должен внимательно ознакомиться с условиями будущей работы. После разъяснения всех тонкостей обязанностей нового работника, работодатель (или уполномоченное им лицо) и сотрудник подписывают договор.

После того, как в документе расписались обе стороны, и проставлена печать организации, договор обретает юридическую силу. После подписания соглашения работодатель отдает один экземпляр сотруднику, а другой оставляет себе с указанием о том, что второй экземпляр  выдан работнику на руки.

С какого возраста можно заключать трудовой договор?

С какого возраста можно вступать в трудовые отношения? На общих основаниях трудовой договор можно заключать, если работнику есть 16 лет.

В таком возрасте это делается уже самостоятельно. Это минимальная возрастная планка. Об этом прописано в первом пункте 63 статье Трудового кодекса РФ.

Однако и до 16 лет человек может получить работу. Так, если кандидату есть 15 лет, и за его плечами общее образование, если человек продолжает обучение не на очной основе, или если он покинул стены учебных заведений, не нарушая законов РФ, то он может рассчитывать на работу. Необходимо сделать оговорку: в таком возрасте предполагается, что работа будет легкой.

Даже в 14 лет можно заключить договор с работодателем, но в этом случае разрешение на осуществление трудовой деятельности будут давать родители несовершеннолетнего. Данное условие можно найти в пункте 3 ТК РФ. Обязательным условием осуществления работ в этом возрасте будет обязательство начальства не препятствовать получению образования: режим работы не должен мешать учебе.

Как составить трудовой договор

Трудовой договор должен иметь дату, название населенного пункта, реквизиты сторон. Условия трудового договора при приеме совместителя должны включать те же пункты, что и при приеме сотрудника на основную работу.

Работа совместителя должна оплачиваться работодателем должным образом, все особенности оплаты труда необходимо прописать в условиях соглашения. При этом работодатель должен платить с зарплаты все необходимые налоги, страховые взносы.

При оформлении трудовых отношений по совместительству следует помнить о том, что некоторые категории работников не могут быть приняты в качестве совместителей. Это относится, прежде всего, к лицам до 18 лет, а также к некоторым должностям.

В первом пункте нужно прописать, что работник принимается на работу по совместительству (то есть выполняет свои должностные обязанности в свободной от основной работы время).

Остальные пункты договора идентичны обычному трудовому соглашению. Работнику нужно установить режим работы, отдыха, определить круг его обязанностей, ответственность и прочие традиционные моменты.

Для того чтобы устроиться совместителем работнику не нужно получать одобрение на основном месте работы, он самостоятельно принимает решение, нужно ли ему это. Работник при желании может заключить трудовые соглашению по совместительству сразу с несколькими работодателями, трудовой законодательство РФ его в этом не ограничивает, главное условие — это выполнение работы по совместительству в свободной от основной работы время.

pravsam.ru