Рабочая виза разрешение на работу

Что такое норвежская рабочая виза и ее виды

Норвегия член Шенгенского соглашения. Украинцы с загранпаспортом с биометрикой имеют право посещать страны ЕС и Шенгенской Зоны как туристы. Продолжительность пребывания 90 дней в полугодие.

Рабочая виза в Норвегию для украинцев — специальное разрешение Миграционной службы для не являющихся гражданами ЕС лиц (аппликантов) на работу с полной занятостью на протяжении действия трудового контракта.

Закон о труде заботиться, о поддержке местных жителей и требует соблюдения определенных правил приглашения иностранцев. Рабочие места в первую очередь предлагают гражданам ЕС. Если не удалось найти желающих занять свободную вакансию работодателю, компании, организации или владельцу сельскохозяйственной фермы дают разрешение на оформление рабочей визы в Норвегию для иностранца.

Национальная виза категория «D» дает право заниматься бизнесом, работать по найму с полной занятостью и проживать в стране больше 90 дней.

Квалифицированным сотрудникам визу выдают на 1 год с правом продления.

Сезонным рабочим виза разрешает находиться в стране в течение 90 дней в период сбора ягод, лова рыбы или для выполнения других работ.

Что за документ рабочая виза

Для легального трудоустройства нужна рабочая виза в Финляндию для туристических поездок украинцев в страны Шенгенской зоны, достаточно биометрического загранпаспорта. Виза с правом работы это специальное разрешение, которое выдается Миграционной Службой Финляндии не имеющим гражданства ЕС иностранцам. Те, кто планирует работать по найму обязаны открыть визу и получить вид на жительство.

Обладатель долгосрочной рабочей визы имеет право менять место работы, но специальность и вид трудовой деятельности должны остаться прежними. После пребывание на территорию Финляндии в течение четырех лет можно подать прошение на предоставление права на постоянное место жительства.

Типы виз с правом работы

• С3 — краткосрочная (не более 90 дней) для выполнения сезонных работ, вид на жительство не требуется;
• D — выдается на срок действия трудового контракта, обычно один год с правом продления.

Для приглашения сотрудника иностранца из третьих стран работодатель должен иметь подтверждение биржи занятости, о том, что на данную вакансию не нашлось желающих среди финнов и граждан ЕС. Оформить для рабочего приглашение и право на проживания в стране.

Виды приглашений на проживание:

1. «В» — выдают тем, кто отправляется на работу в первый раз. Срок может быть меньше года или больше 12-ти месяцев зависит от условий трудового контракта или учебного плана.
2. «А» — выдается после истечения разрешения «В» при условии продления трудового контракта. Максимальный срок четыре года. Продлевается один раз на четыре года.

Обладатели «А» разрешения пользуются аналогичными с финнами льготами (кроме права голосовать и посещать без визы некоторые страны). После четырех лет постоянного пребывания с разрешением типа «А» можно подать заявление на получение постоянного статуса «Р» — гражданства и сдать экзамен по финскому языку. При положительном рассмотрении обращения заявитель становиться гражданином Финляндии. Пользуйтесь визой правильно!

После прибытия к месту работы зарегистрируйте визу и разрешение на проживание в местном отделении Миграционной службы. Без регистрации работник считается нелегалом и может быть депортирован.

Разница между рабочей визой и разрешением на работу

Зачастую эти два понятия кажутся одним и тем же, но на самом деле это различные термины.

• Разрешение на работу – это бумага, которая даёт добро чужестранцу осуществлять работу в Турции. Его выдаёт Министерство Труда этого мусульманского государства, а находится оно в столице Турции.
• Рабочая виза – это тоже важная бумага, однако, её выдаёт представитель консульства Турции на родине иностранца. Выдаётся она в том случае, если у человека имеется допуск на работу.

Как получить рабочую визу в Китай

Рабочая виза в Китай является обязательной, если вы решили построить свою карьеру именно здесь. Разновидностей данной категории визы существует две – Z1 и Z2.

Первая выдается лицам, которые планируют работать в Китае более 90 дней, вторая – менее указанного срока. Занятие здесь можно найти себе любое – от учителя до артиста.

Главное, чтобы были соблюдены некоторые требования: наличие высшего образования (минимум – степень бакалавра); опыт работы по своей специальности от 2 лет. Обращаться с работодателем лучше напрямую, без хэдхантеров, которые в некоторых случаях даже обещают вам сделать визу, но на практике это так и остается обещанием. Разрешение, позволяющее приступить к работе, – на совести работодателя.

Трудоустройство в Китае выглядит так:

1. собеседование;
2. получение разрешения на работу;
3. приглашение от работодателя;
4. оформление визы Z;
5. получение рабочей книжки;
6. вид на жительство.

Чтобы работодатель мог оформить данную бумагу, от вас ему потребуются следующие документы:

• отсканированная копия загранпаспорта;
• диплом в таком же формате;
• перевод свидетельства об образовании на английский;
• резюме, тоже на английском;
• фотографии;
• сканкопия трудовой книжки;
• сканкопия медицинской книжки.

Форму медицинского сертификата необходимо уточнять у работодателя. Ясно одно – на бланке должно быть как можно больше печатей о прохождении различных врачей и сдаче анализов. А потому приготовьтесь к длительным походам по вашей поликлинике. Далее рабочая виза в Китай предполагает, что полученное разрешение вместе с копией загранпаспорта и прошением о трудоустройстве, которое в большинстве случаев также готовит работодатель, подается в Департамент Коммерции.

Данная инстанция дает «добро» и весь набор бумаг отправляется вам экспресс-почтой. С полученными разрешениями, приглашениями, загранпаспортом, анкетой и фото вы отправляетесь в Консульство за долгожданной визой. Стоимость её вам примерно обойдётся от 2700 до 5500 рублей, в зависимости от срочности. И помните: вам должны вернуть все оригиналы после сверки их с копиями, поскольку эти бумаги может затребовать китайская сторона сразу после вашего приезда.