Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Принять на работу гражданина рф без прописки

Прием на работу без прописки – законодательная база и правовое регулирование

В вопросах прописки и трудоустройства, как для сотрудника, так и для работодателя следует обратить внимание на следующие нормативные акты:

  • Статья 27 Конституции РФ. В ней закреплены основополагающие права граждан РФ на свободу передвижения, смены места жительства и пребывания. При этом следует понимать, что Конституцией закрепляются лишь основные правовые принципы, а не конкретные механизмы и способы их реализации.
  • Закон РФ №5242-1 от 25.06.1993. В данном законе более подробно раскрываются нормативы, касающиеся обязательности регистрации граждан по их месту жительства или по месту их временного пребывания.
  • Статья 3 ТК РФ. Нормативы означенной статьи запрещают любые формы дискриминации в сфере трудовых взаимоотношений. В частности, отдельным образом упомянута в данном случае и дискриминация по месту жительства..
  • Статья 64 ТК РФ. Её нормативы запрещают непосредственное проявление дискриминации в вопросах заключения трудовых договоров. В том числе признают дискриминационным проявление отказов при приеме на работу в случае отсутствия прописки.

Как можно понять из вышеозначенных нормативных документов, прием на работу без прописки граждан Российской Федерации является возможным и не запрещен положениями законодательства. Более того, отказ в трудоустройстве без прописки в паспорте прямо относится к дискриминационным действиям работодателя и может повлечь за собой привлечение к ответственности уже самого работодателя.

Возможной проблемой можно назвать дополнительные сложности проведения процессуальных процедур, требующих обязательного уведомления сотрудника. Так, работодателю будет тяжело доказать факт уведомления работника, если таковое необходимо, например, в случае направления ему приказа об увольнении.

Особенности устройства на работу без прописки

Процесс приема на работу происходит по установленным основаниям и правилам регистрационного процесса. Для принятия на новую должность человеку необходимо предоставить паспорт гражданина РФ и стандартный пакет документов.

Законодательные органы выделяют 2 вида прописки:

  1. Постоянная регистрация. Реализуется она на основе личного заявления и не позднее семи рабочих суток после смены гражданином постоянного места пребывания. Также эта регистрация не имеет ограничения по срокам окончания действия.
  2. Временная регистрация.  Она необходима, если гражданин сменил постоянное место жительства более чем на три месяца. Выдается она на период продолжительностью от 3 месяцев до 5 лет.

Большинство россиян имеют оба вида прописки одновременно, что не противоречит закону. Стоит отметить, что каждая из них имеет равную юридическую силу для принятия человека на новую должность.

Но, что гласит закон, можно ли работать без регистрации гражданину РФ? В ТК РФ прописан перечень документов, которые управленец может запросить у соискателя:

  • паспорт гражданина РФ;
  • военный билет;
  • СНИЛС;
  • документы, подтверждающие образование и квалификацию;
  • трудовую книжку.

Как видно, среди этого списка нет пункта, гласящего об обязательном наличии регистрации у соискателя.

Что говорит закон?

Конституция РФ дает право всем гражданам страны на свободу передвижения и выбор места жительства по желанию (ч. 1 ст. 27).

Процесс трудоустройства, определение обязанностей и прав каждой стороны регулирует ТК РФ. Каждому человеку интересующемуся вопросом, как устроиться на работу без прописки, стоит изучить содержание статьи 3 ТК.

Она не допускает дискриминации по территориальному признаку или месту жительства, а также любые формы ее проявления в сфере трудовых взаимоотношений. Значит, работодатель не только вправе, но и обязан заключить трудовое соглашение с таким соискателем, если его удовлетворяют деловые качества последнего.

Закон РФ №5242-1 от 25.06.1993  года очень подробно раскрывает понятие про обязанность регистрации российских граждан по их месту постоянного жительства или по месту временного пребывания.

Также на федеральном уровне предусмотрены статьи ТК РФ 64 и 65, которые направлены на защиту прав кандидатов на рабочие места.Необходимо подать письменное заявление в судебные органы, подробно изложив все факты нарушений.

Обязательность регистрации для граждан России и трудовых мигрантов

Как мы упоминали выше, закон воспрещает устанавливать всякие ограничения при приеме на работу без прописки граждан России. Можно постоянно жить в одном регионе, а официально работать в другом. Однако, пребывание в ином регионе без постановки на учет свыше 90 дней не допустимо.

Федеральный Закон № 115 от 25 июля 2002 года регламентирует порядок нахождения иноземцев на территории РФ, а также регулирует принципы их трудовой деятельности. Для граждан иных стран действуют специальные правила регистрации. Пребывая в Россию, они обязаны стать на миграционный учет в течение 7 рабочих дней.

Начальнику нужно обязательно потребовать от чужеземца необходимые бумаги, подтверждающие законность его присутствия на территории РФ и возможность трудоустройства:

  • миграционная карта;
  • патент;
  • полис медицинского страхования.

Всю информацию о трудоустройстве иностранцев начальник должен передавать в органы МВД в обязательном порядке.

Можно ли устроиться на работу без временной или постоянной прописки

В соответствии с современным законодательством реализация гражданами трудовых прав не зависит от места их проживания, а также от того, есть ли у них временная или постоянная регистрация (ст. 64 Трудового кодекса России).

Теоретически отказывать в приеме на работу по мотивам отсутствия у гражданина прописки запрещено, но на практике данный момент часто становится препятствием к заключению трудового договора.

Разумеется, при этом свой отказ в трудоустройстве работодатель объясняет другими причинами, не связанными с особенностями регистрационного учета соискателя.

Работодатели предпочитают брать на работу граждан, имеющих как минимум постоянную прописку. Если человек живет в одном субъекте РФ, а пытается трудоустроиться в другом, то наличие временной регистрации может упростить его попытки. Только у высококвалифицированных специалистов шансы найти достойную работу достаточно высоки, невзирая даже на отсутствие какой бы то ни было прописки.

Обязательна ли регистрация в другом городе для устройства на работу

На основании ст. 64 Трудового кодекса России гражданин имеет право быть постоянно зарегистрированным в одном месте, а проживать и работать в другом. Конечно, в таких случаях нужно встать на временный учет, однако даже его отсутствие никак не влияет на возможность трудоустройства.

Также совершенно не важно, прописан ли соискатель на должность в том же или в другом городе (регионе), где находится работодатель.

Наличие или отсутствие такой прописки не должно влиять на решение работодателя о приеме на работу соискателя.

Перечень документов для трудоустройства в РФ

При устройстве на работу соискатель должен предоставить работодателю документы, которые перечислены в ст. 65 Трудового кодекса России:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Здесь следует знать, что паспорт является основным документом, и прием на работу без паспорта осуществляется в очень редких случаях.
  • трудовая книжка, кроме случаев, когда работник устраивается на работу впервые либо по совместительству.
  • СНИЛС — свидетельство обязательного пенсионного страхования.
  • документы воинского учета (для военнообязанных лиц).
  • документ, подтверждающий наличие познаний в определенной области (диплом об образовании, свидетельство об окончании курсов и т. п.). При устройстве на должность, не требующую специальных знаний, подобные документы не нужны.

В зависимости от должности, на которую претендует соискатель (например, при устройстве на работу в правоохранительные органы), работодатель может дополнительно потребовать:

  • справку об отсутствии судимости;
  • справку от психиатра и нарколога;
  • справку о том, что соискатель не подвергался административному наказанию за потребление наркотиков или других действующих на психику веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ.

Перечень документов, приведенный в ст. 65 ТК РФ не является исчерпывающим, т. к. в той же статье оговорено, что с учетом специфики работы работодатель может потребовать дополнительные документы, но это требование должно быть обосновано положениями ТК РФ, другими федеральными законами, президентскими указами и постановлениями Правительства РФ.

Требовать другие документы, не предусмотренные кодексом, работодатель не имеет права. Такие действия считаются нарушением трудовых прав граждан и могут быть оспорены в суде.

Тем не менее, сделать временную регистрацию совсем не сложно! Например, через почту или МФЦ. Мы рассказали об этом в нашем материале: как проводится временная регистрация на почте для граждан России, СНГ и других стран, делаем временную регистрацию (по месту пребывания) в другом городе самостоятельно и бесплатно, что для этого нужно. ⇐

Можно ли, если у гражданина РФ нет регистрации в паспорте?

Процедура трудоустройства должна происходить в соответствии с нормами, установленными ТК РФ. Согласно нормативной документации, чтобы принять гражданина на работу, от него нужно получить ряд документов.

В стандартный перечень обязательных для подготовки бумаг входит:

  • заявление соискателя (при необходимости);
  • паспорт или другое документальное подтверждение личности;
  • СНИЛС и ИНН;
  • трудовая (если настоящая работа – не первое место официального трудоустройства);
  • аттестат, диплом или другие документы образовательного характера.

Проанализировав список можно прийти к выводу о том, что в перечисленных бумагах нет ни слова о прописке.

Следовательно, специалиста можно принять на работу без прописки.

Более того, Конституция РФ, в частности, 27 статья нормативного акта, устанавливает право граждан на свободу передвижения и самостоятельного выбора места жительства.

Нормативная документация, действующая на территории РФ не допускает дискриминации граждан по их территориальной принадлежности. Трудовое направление при этом не является исключением.

Именно поэтому отказ работодателя вступать в трудовые отношения с потенциальным сотрудником по причине отсутствия у последнего прописки, является нарушением.

Допускается ли трудоустройство для иностранца?

Заниматься ведением профессиональной деятельности на территории РФ могут не только граждане страны, но и представители зарубежных государств — как принять на работу иностранного гражданина.

Важно учитывать, что при их трудоустройстве работодателю необходимо придерживаться особых правил и технологии действий.

В данном случае многое зависит от того, на какой срок иностранец приехал в Россию и какие документы он имеет.

Согласно ФЗ, регламентирующему тему трудоустройства иностранных граждан, последних можно разделить на 3 группы:

  1. Граждане зарубежных стран, которые имеют ВНЖ – вид на жительство на территории РФ. К этой классификации также относят граждан Белоруссии. Как принять на работу иностранцев с видом на жительство.
  2. Граждане зарубежных стран, которые приехали в Россию, имея визу.
  3. Граждане зарубежных стран, которым для въезда в страну не приходится оформлять визу. К таковым можно отнести представителей большинства стран СНГ.

Немаловажное значение имеет длительность проживания иностранца в РФ. Согласно этой классификации, иностранные граждане могут являться обладателями следующих статусов:

  • постоянно проживающее лицо. Предполагается, что гражданин имеет ВНЖ или является белорусом;
  • временно проживающее лицо. Предполагается, что продолжительность проживания иностранца на территории РФ ограничена какими-либо рамками;
  • временно пребывающее лицо. Предполагается, что иностранец попал в Россию на основании миграционной карты или визового режима.

Если иностранец имеет такой документ, как ВНЖ, при трудоустройстве на него распространяются такие же правила, как на российских граждан.

Трудовым законодательством не предусмотрено каких-либо ограничений. Для того чтобы устроиться на работу, таким лицам не нужна прописка и получение каких-либо дополнительных документов, подтверждающих наличие возможности вести профессиональную деятельность. К примеру, патент.

Иностранцы, имеющие право на временное проживание в России, обладают такими же правами, как и предыдущая категория иностранных лиц. Отличие заключается лишь в том, что данное право необходимо регулярно подтверждать.

Если иностранец, планирующий работать в России, попал в страну согласно визе, он должен получить разрешение на работу.

С этой целью эму необходимо обратиться в МВД и ФМС. В ситуации, когда гражданин приехал в РФ по безвизовому режиму, для трудоустройства он должен получить патент.

Из всего вышенаписанного можно сделать вывод – для того чтобы работать на территории РФ, иностранцу не обязательно иметь прописку.

В зависимости от своего статуса представителям зарубежных стран будет необходимо получить патент, вид на жительство и другие подобные бумаги, дающие право работать в России.

Образец трудового договора с иностранцем можно скачать здесь.

Как устроиться в организацию?

Ранее было сказано, что трудовое законодательство РФ запрещает работодателям отказывать гражданам в приеме на работу по причине отсутствия прописки у последних.

Вместе с этим нужно отметить, что, есть специальности, на которых не могут работать лица, не имеющие регистрации. К примеру, такие должности есть в сфере фискальной службы, таможни, бюджетных учреждениях. Как поступить в такой ситуации?

Для успешного трудоустройства в данном случае необходимо оформить временную прописку. Регистрация такого характера предполагает наличие срока действия регистрации.

Для оформления временной прописки гражданину следует подготовить паспорт и соответствующее заявление.

Кроме этого ему нужно найти жилье, хозяева которого не против регистрации в доме/квартире постороннего лица.

С документами и владельцами жилья гражданину необходимо обратиться в ФМС, где и будет оформлена временная прописка.