Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Уволиться без отработки мать одиночка

Возможно ли увольнение по собственному желанию без отработки матери-одиночки, имеющей ребенка до 3х лет?

Здравствуйте Уважаемая Оксана! Трудовой Кодекс РФ Статья 80.устанавливает порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). В данной статье содержаться также нормы, которые Вас интересуют. В частности.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Почему 2 недели

Временной промежуток в 14 календарных дней (начиная с даты, следующей за датой подачи заявления) дает возможность руководителю предприятия найти кандидата на освобождающееся место и корректно выполнить все денежные расчеты.

В то же время за работником сохраняется право в течение этого времени забрать собственное заявление. Речь идет о календарных днях, а не о рабочих!

Нужно ли увольнение

Иногда уходить с работы совсем не хочется и заявление об увольнении является, скорее, следствием невежества или незнания своих прав.

В соответствии с трудовым законодательством к работникам особой категории относятся:

  • женщины, имеющие одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет, независимо от семейного положения (замужняя или мать-одиночка);
  • мужчины, самостоятельно воспитывающие ребенка (детей) до 14 лет;
  • усыновители.

Все эти люди имеют особые права. А именно:

  • не выполнять опасную для их жизни и здоровья работу;
  • не выходить в ночные смены;
  • не участвовать в сверхурочных работах;
  • не ездить в командировки;
  • требовать дополнительных выплат и льгот, определенных трудовым законодательством.

Кроме того, работодатель не может уволить такого работника без его письменного заявления. Вместе с тем существуют определенные исключения, дающие право на увольнение:

  • ликвидация предприятия;
  • недобросовестное выполнение сотрудником своих обязанностей;
  • необоснованные прогулы;
  • факт использования фальшивых документов при оформлении на работу.

Перед решением вопроса, можно ли уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет, следует обдумать исходную ситуацию: вполне возможно, что все проблемы разрешаются без увольнения, надо только «напомнить» руководителю о некоторых правах. К сожалению, на практике все не так просто. Если выясняется, что уход с работы неизбежен, необходимо узнать все о процедуре увольнения.

Можно ли обойтись без отработки

Для работодателя мама с малышом, постоянно сидящая на больничных и требующая отпуска в летнее время, является «проблемным работником». Ее заявление об уходе обычно встречает полное взаимопонимание. Но бывают и исключения, на случай таких исключений важно твердо знать свои права, касающиеся увольнения без отработки.

Для человека, ухаживающего за ребенком, которому еще нет 14 лет, поводом потребовать увольнения в день подачи заявления могут стать следующие обстоятельства:

  1. Переезд.
  2. Неудобный рабочий график, не дающий возможности заниматься воспитанием ребенка.
  3. Переход на другую работу.
  4. Болезнь, требующая постоянного присутствия матери (отца, усыновителя).

Можно не отрабатывать 2 недели при увольнении, если есть ребенок инвалид, более того — требовать увольнения без отработки можно при возрасте детей до 18 лет. Необходимо помнить, что в этом случае уход за ним будет засчитан в трудовой стаж.

Как составить заявление

От того, насколько грамотно составлено заявление об увольнении, будет зависеть размер дальнейших выплат. Особых требований к форме заявления увольнения без отработки 2 недель, имея несовершеннолетних детей, не предъявляется. Однако в нем должны содержаться следующие сведения:

  1. В правом верхнем углу пишется должность, фамилия, имя и отчество руководителя. Далее указывается название предприятия, должность, фамилия, имя, отчество сотрудника.
  2. После слова «Заявление» следует сам текст заявления, в котором обязательно указывается причина увольнения. Желательна формулировка «по причине необходимости ухода за ребенком, не достигшим 14 лет».
  3. Указать, с какого числа есть желание быть уволенными (совпадает с датой подачи заявления), и перечень документов, подтверждающих право на увольнение без 14-дневной отработки.
  4. Дата, подпись.
  • К заявлению обязательно прилагаются копия свидетельства о рождении ребенка, медицинское заключение.

Если речь идет об инвалиде, этот факт обязательно надо указать в заявлении и предоставить копию документа, подтверждающего инвалидность.

При наличии формулировки «Уволена (уволен) по собственному желанию по причине необходимости ухода за несовершеннолетним инвалидом» в дальнейшем человек может воспользоваться рядом льгот.

В частности, получать пособие на содержание ребенка-инвалида и на приобретение нужных лекарств, сохранить непрерывность трудового стажа.

О чем нужно помнить

Довольно часто работодатели, пользуясь некомпетентностью сотрудников в правовых вопросах, предпочитают «забыть» о некоторых выплатах, которые положены увольняющемуся. Прежде всего, это касается денежной компенсации за дни отпуска, которые не были использованы работником. Компенсация должна быть выдана в день увольнения. Правило действует даже тогда, когда заявление было подано сразу после отпуска!

К сожалению, нередки случаи, когда расчеты выполняются некорректно, естественно, в пользу работодателя, поэтому рекомендуется сделать их самостоятельно заранее.

Тем, кто уволился по своему желанию, имея ребенка до 3 лет, положено и пособие от биржи труда, и вот здесь особенно важна указанная формулировка (причина) увольнения.

Важно помнить и о других ее преимуществах, в частности, возможности сразу после увольнения встать на биржу и получать пособие (а не ждать несколько месяцев, как при увольнении по собственному желанию), получать социальные выплаты по безработице, пройти бесплатное обучение в рамках переподготовки (при этом частично сохраняется оплата труда).

Что делать, если не отпускают

Начальник, пытающийся заставить молодую маму отработать 2 недели — явление довольно редкое: обычно работницы с малолетними детьми по вполне понятным причинам рассматриваются как обуза для предприятия. Однако подобное не исключено, и чем старше ребенок, тем вероятнее такое развитие событий.

Безусловно, работодатель нарушает закон, суд встанет на сторону женщины, но, учитывая неповоротливость нашей правозащитной системы, на выяснение отношений уйдет несколько месяцев. Проще либо отработать эти 14 дней, либо искать пути, что позволят обойти упрямство начальника, не нарушив закон.

Таковыми путями увольнения без отработки при наличии детей до 14 лет считаются:

  1. Поиск равноценной замены даст нужный эффект, если причина нежелания отпустить работника — отсутствие специалиста нужной квалификации.
  2. Использование очередного отпуска (если есть неиспользованные дни, и их суммарное количество не меньше 14). Формально работник числится на работе, но уже может заняться своими делами, а в последний день отпуска потребовать увольнения.
  3. Больничный на 14 дней. Такой путь возможен для тех, кто увольняется из-за болезни ребенка. Порядок действий тот же, что и в предыдущем случае.
  1. Кроме того, существуют определенные категории работников, для которых обязательный период отработки сокращается до 3 дней.
  2. Это:
  • специалист на испытательном сроке;
  • если заключали трудовой договор на срок меньше 2 месяцев;
  • работники, занятые на сезонных работах.

Самым распространенным решением является отпуск по уходу за ребенком.

Нюансы отпуска по уходу за детьми

В отличие от дородового и послеродового декретного отпуска, который предоставляется исключительно беременной женщине и молодой маме, оформить отпуск по уходу за ребенком может отец, дедушка, бабушка и другие родственники. Допустима и ситуация, когда часть отпуска за ребенком ухаживает, например, мать, а часть — кто-то из близких. При этом получатель пособия — всегда одно и то же лицо!

Основное отличие отпуска от увольнения очевидно: в первом случае за человеком сохраняется рабочее место и продолжает идти трудовой стаж, во втором — трудовые отношения полностью прекращаются.

В соответствии с действующим законодательством 2018 года, предусмотрены следующие виды отпусков:

  1. Отпуск до достижения малышом возраста 1,5 лет оформляется по окончании срока действия больничного по беременности и родам. Размер пособия зависит от средней зарплаты и от количества детей, он может достигать 40% среднего заработка за 2-летний период, предшествующий отпуску.
  2. Отпуск по уходу за малышом до 3 лет предоставляется по личному заявлению лица, которое будет ухаживать за ребенком. Пособие составляет примерно 57 р. за месяц. Считается, что по истечении этого срока декретчик уже может приступать к своим обязанностям.
  3. Отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет с сохранением рабочего места дается многодетным матерям (трое и более детей). В этом случае возможно и получение пособия.
  4. Родителям, имеющим двух и более детей до 14 лет, а также одиноким матерям (отцам), воспитывающим одного ребенка данной возрастной категории, ежегодно предоставляется неоплачиваемый 2-недельный отпуск.

Чтобы уклониться от отработки, можно воспользоваться правом на отпуск, если таковое имеется. После его окончания можно потребовать увольнения на общем основании и решить таким образом проблему.

В соответствии с законом, просьба матери (отца, усыновителя), воспитывающей ребенка до 14 лет и желающей уволиться по собственному желанию, должна быть удовлетворена в день подачи заявления. Если работодатель отказывается это сделать, можно решать вопрос в суде либо использовать один из возможных видов отпуска при условии, что его продолжительность — не меньше 14 дней.

Увольнение по собственному желанию без отработки с ребенком до 14 лет, не вступая в конфликт с законом — задача вполне решаемая, надо только хорошо знать свои права и уметь ими пользоваться.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/esli-est-rebenok-do-14-let/

Увольнение матери-одиночки

Трудовой Кодекс не всегда позволяет в общем порядке уволить лицо с особыми семейными обстоятельствами, например, матерей-одиночек с малолетними детьми, не достигшими 14 лет.

Речь идет о полном отсутствии отца. Развод, потеря кормильца и гражданский брак не дают права на использование государственной поддержки.

Как осуществляется увольнение матери одиночки по собственному желанию

Если написать заявление по собственному желанию принуждают, сотрудница вправе пожаловаться вышестоящему начальству, а также в прокуратуру, вплоть до суда. При этом она должна понимать, что, если за ней действительно числятся серьёзные нарушения, по которым её могут уволить, невзирая на статус, лучше внять просьбам начальства.
[info]Если сотрудницу не устраивает ситуация в организации, например, не платят вовремя зарплату, увольняться нужно будет в обычном режиме, и выиграть что-то будет довольно сложно. Возможно, есть смысл побороться за справедливость, но тогда нужно остаться на месте работы и долго ждать, когда ваша правота будет доказана. [/info]
Увольнение без отработки У одинокой матери нет особых прав в этом плане, но она может воспользоваться общими правилами.

Можно ли уволиться инвалиду

При определении человеку первой группы инвалидности с рабочей третьей степенью, сотрудник сам может отказаться от дальнейшей трудовой деятельности, ссылаясь на свое плохое самочувствие. Трудовой договор расторгается, так же как и в случаи, когда имеется заключение из медицинской организации, в котором указана неспособность к труду, при присвоении работнику первой нерабочей группы (статья 83 ТК РФ пункт 5).

Нанимателю полагается обеспечить таких подчиненных— статья 73 ТК РФ необходимыми условиями или перевести их на подходящую должность. В случаи получения отказа от найденной работы, или отсутствия нужных вакансий, трудовые отношения прекращаются.

Увольнение матери одиночки по собственному желанию без отработки – Обязательна ли отработка при увольнении по собственному желанию матери одиночки

Увольнение без отработки

У одинокой матери нет особых прав в этом плане, но она может воспользоваться общими правилами.

Сотрудник не обязан отрабатывать две недели, если этому препятствуют какие-то обстоятельства – болезнь, учёба (очная, либо на время сессии), выход на пенсию и так далее.


Поэтому, конечно же, одинокую мать волнует вопрос: а могут ли ее уволить без ее согласия?

Со стороны работодателя тоже есть сомнения по данному вопросу. И ему следует учесть, что статус одинокой матери имеют не все женщины, проживающие без отца своего ребенка.

Что обо всем этом написано в законе?

В данном случае нужно обратить на положения семейного и трудового законодательства.

Понятия

В России существуют 2 категории женщин, которые по каким либо причинам воспитывают детей женщин без отцовского участия.

К ним относятся:

  • одинокие матери;
  • жены, с которыми совместные с мужем дети остались после расторжения брака;
  • вдовы с детьми, проживающие с детьми после смерти их отца.

В законодательных актах нет конкретного понятия «мать-одиночка».